Czy ten wzór pasuje do Twojej sytuacji?
- pracodawca nałożył upomnienie, naganę lub karę pieniężną
- uważasz, że naruszono przepisy albo oceniono sytuację błędnie
- nie upłynęło 7 dni od zawiadomienia
Praca i zatrudnienie
Sprzeciw od kary porządkowej
Zakwestionuj karę porządkową, opisując jej rodzaj, datę, przyczynę wskazaną przez pracodawcę i własne uzasadnienie.
Bezpłatnie Bez rejestracji PDF A4
Darmowy generator
Sprzeciw od kary porządkowej
Złóż sprzeciw od upomnienia, nagany albo kary pieniężnej.
Krok 1 z 3
Dane pracownika i pracodawcy
Wpisz znane dane albo pozostaw pola do uzupełnienia po wydrukowaniu.
Pracownik
Pracodawca
* Puste pola nie blokują wygenerowania dokumentu.
Informacje potrzebne do dokumentu
- 1zawiadomienie o ukaraniu
- 2datę jego otrzymania
- 3opis zdarzenia i dowody
- 4informację o organizacji związkowej, jeśli działa
Weryfikacja redakcyjna
Źródło i aktualność wzoru
Opis i podpowiedzi sprawdzono na podstawie oficjalnych informacji. W nietypowej lub spornej sprawie skorzystaj z indywidualnej porady prawnej.
Najczęstsze pytania
FAQ: sprzeciw od kary porządkowej
Krótkie odpowiedzi przed pobraniem dokumentu.
Jaki jest termin na sprzeciw?+
Sprzeciw wnosi się do pracodawcy w ciągu 7 dni od zawiadomienia pracownika o ukaraniu.
Co jeśli pracodawca nie odpowie?+
Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od jego wniesienia jest równoznaczne z jego uwzględnieniem.
Czy można iść do sądu?+
Po odrzuceniu sprzeciwu pracownik może wystąpić do sądu pracy o uchylenie kary w terminie przewidzianym w Kodeksie pracy.
Nota prawna: dokument ma charakter pomocniczy i informacyjny; nie stanowi porady ani opinii prawnej. Wzór jest ogólny i nie musi pasować do każdej sytuacji. Przed podpisaniem sprawdź dane i treść, a w sprawie spornej, nietypowej lub o istotnej wartości rozważ konsultację z profesjonalnym doradcą. Pełna nota prawna.